当社は、経営理念として「患者さんのよろこび」「社会のよろこび」「社員のよろこび」を掲げ、多くの笑顔の創出を目指しております。経営理念を追求し社会の持続的な発展に貢献するには、当社を取り巻く全ての人々の人権尊重が前提であり、企業活動が人権に影響を及ぼす可能性があることも認識していることから、「科研製薬企業行動規準」及び「科研製薬企業行動指針」にて人権尊重を宣言しています。求職者におきましても、一人ひとりを尊重し、信頼関係を構築し、安心して就職活動ができる環境を提供するため、公平かつ透明性の高い採用活動を推進します。

求職者の求職活動を阻害する行為として以下を例示いたします。
*例示であり、これに限るものではありません

・面談や採用の見返りに食事や交際、密室での面会を強要し、不適切な関係を迫る ・性的な事実関係に関する質問や冗談、からかいを行う ・容姿や身体的特徴に関する言及・身体への不必要な接触を行う

1.本姿勢を社内外に明示し、採用活動に関与する全社員に周知・啓発します。 2.求職者と接する際のルールを明確化し、周知・啓発します。 3.相談窓口を設置し、適切に対応します。 4.相談があった場合は、事実関係を確認のうえ、プライバシー保護に配慮し、迅速かつ正確に対応します。 5.相談を理由とする不利益な取扱いを行いません。 6.発生した際には、再発防止のため、必要な是正措置および制度の見直しを行います。

求職者と社員が接点を持つ際には、ハラスメントが起こることがないよう以下のルールを定め、面談や研究室訪問、仕事体験その他採用イベントにかかわる社員に対してあらかじめ教育を実施しています。

1.求職者との面談に際しては、事前に人事部へ申請を行い、教育を受けることとします。 2.求職者との連絡は、会社端末及び社用メールアドレスを使用し、SNS及び私用端末の利用は禁止とします。 3.対面での面談は、会社施設または公的な場所（大学、商業施設、オープンスペースの飲食店等）を基本とします。

就職活動におけるハラスメントに関するお問い合わせやご相談は、以下の窓口をご利用ください。ご相談内容についてはプライバシーに配慮し、ご相談を理由として不利益な取り扱いはいたしません。

［ 科研製薬株式会社 コンプライアンス・ホットライン ］
compliance@kaken.co.jp