働き方改革
当社では、さまざまなライフステージにある従業員一人ひとりが、多様な働き方を選択できる制度を導入し、ワーク＆ライフバランスの推進に取り組んでいます。そして、それぞれの従業員が「働きがい」を感じ、従業員エンゲージメントが向上する会社を目指しています。
ワークライフバランス
- 従業員の柔軟な働き方をサポートするために、フレックスタイム制（生産部門とMRを除く）と在宅勤務制度を導入しています。
- すべての従業員に、心身ともに健康的でメリハリのある働き方を促すために、年次有給休暇やアニバーサリー休暇（特別有給休暇）を取得しやすい風土づくりに取り組んでいます。
- 転勤を伴う従業員に対しては、各々の家庭事情に少しでも適合できるように、社宅制度と単身赴任制度の整備を行いました。
従業員エンゲージメントの向上
医薬品業界の厳しい競争環境下、リテンションの強化による従業員のモチベーションの向上が重要です。そのために、従業員の「働きがい」を把握するための指標として、従業員エンゲージメントレベルを測る仕組みを2023年度から導入します。会社として定期的に従業員エンゲージメントを把握し、現状の課題を認識しながら、長期経営計画2031の「人事戦略」に取り組んでいきます。